경기도장애인체육회 사무처운영규정

2006년 11월 20일    제정

2011년  3월 17일    개정

2012년  2월 14일    개정

2013년  2월 18일    개정

2014년  2월 19일    개정

2015년  3월 20일    개정

2015년 11월 27일 전부개정

2016년  2월  4일    개정

2016년  5월  3일    개정

2016년  9월 28일    개정

2017년  2월 22일    개정

2018년  1월 30일    개정

2019년  1월 25일    개정

2019년  5월 28일    개정

2019년  8월 30일    개정

2019년 12월 27일    개정

2020년  3월  6일    개정

2021년 10월 29일    개정

2021년 12월 28일    개정

2022년 12월 30일    개정

2024년  2월 23일    개정

2024년  8월  1일    개정

제 1 장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 경기도장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 규약 제50조의 규정에 의하여 사무처의 기구, 조직직제, 복무 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 이 규정은 상근직 임원(사무처장), 일반직, 기능직, 계약직(일반계약직, 전임지도자, 플레이박스운영, 장애인체력인증센터, 직장운동부 등) 직원에 대하여 적용한다. (개정 2021.12.28.)

② 직원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 단체협약, 그 밖에 사무처에서 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제 2 장  채용 및 근로계약

제3조(채용) ① 직원의 채용은 응시자의 균등한 기회보장과 보다 우수한 인력을 선발하기 위하여 공개경쟁채용을 원칙으로 하며, 경기도 및 외부 채용 대행기관에 전부 또는 일부를 위탁하여 시행할 수 있다. (개정 2016.9.28., 개정 2020.3.6., 개정 2021.12.28.)

1. 삭제 (2020.3.6.)

2. 삭제 (2020.3.6.)

② 신규채용 직원은 최초 근무를 시작한 날로부터 3개월간을 수습기간으로 한다. 다만, 수습기간은 근속년수에 포함하되, 평균임금 산정기간에는 포함하지 아니하며 해당직무와 동일한 경력 및 유사경력 1년 이상인 자는 수습기간을 면제 할 수 있다. (개정 2020.3.6.)

③ 직원을 신규채용 하고자 할 때는 필기시험을 우선 실시하고 서류심사, 면접전형, 인적성검사, 신체검사 등으로 구분하여 실시한다. (개정 2016.9.28., 개정 2018.1.30.) 다만, 계약직(전임지도자, 플레이박스운영, 장애인체력인증센터, 직장운동부 등) 직원에 대하여는 필기시험을 생략 할 수 있다. (신설 2020.3.6., 개정 2021.12.28.)

④ 면접시험 대상자는 채용예정인원의 최대 5배수 이내로 선정하며, 서류 및 면접전형위원은 3명 이상으로 구성하되 전형단계별로 위원 구성을 달리하고, 위원의 3분의 2 이상은 본회와 이해관계가 없는(시·군지회, 道가맹단체에 소속된 자는 내부인으로 본다) 외부위원으로 위촉해야 한다. (개정 2020.3.6.)

⑤ 제3항에 따라 면접전형을 실시하는 경우, 면접위원은 응시자의 개인 정보를 제공받거나 사적인 사항에 대한 질문을 할 수 없다. (신설 2020.3.6.)

제3조의2(중소기업 경력직원 및 장애인 등 채용가산점) ① 본회는 직원을 채용하면서, 중소기업 경력 지원자(장애인포함)가 신규채용에 응시한 경우에 한하여 ‘별표1’에 따른 가점을 부여할 수 있다. 이 경우, 중소기업은 사업자등록증에 명시된 본사 또는 사업장이 경기도인 경우에 한한다. (개정 2020.3.6.)

② 가산점은 필기시험 및 면접시험에 각각 적용한다.

③ 가산점으로 인한 선발인원은 직렬별 30% 이내로 하되, 해당 직렬별 전체 채용인원이 3명 이하인 경우 적용을 제외한다.

④ 가산점 대상자 여부는 응시자 본인이 응시원서에 표시하도록 하고, 재직증명서 등 중소기업 근무 경력 확인이 가능한 서류를 첨부하도록 한다.

⑤ 중소기업의 범위는 중소기업기본법에 따른다.

[제목개정 2020.3.6.]

제3조의3(채용계획의 사전협의) 직원(계약직직원 포함)을 채용하는 경우 공고예정일 15일 전까지 채용계획을 도주무부서와 사전 협의하여야 한다. (신설 2020.3.6., 개정 2021.12.28.)

제3조의4(채용비위 관련자 합격취소 등) ① 본회 임·직원이 비위행위 중 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 승진 또는 임용된 사람에 대하여는 인사위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 합격ㆍ승진ㆍ임용의 취소 또는 인사상의 불이익 조치(이하 "합격취소등"이라 한다)를 취할 것을 회장에게 요청할 수 있다. 이 경우 인사위원회는 심의ㆍ의결을 하기 전에 그 내용과 사유를 당사자에게 통지하여 소명 기회를 주어야 한다. (신설 2021.12.28.)

제3조의5(채용비위 임직원 직무정지) 채용비리로 수사의뢰 되거나 징계 의결 요구된 경우 해당 임·직원을 즉시 업무배제하여야 하며, 검찰 기소 시 인사위원회의 심의ㆍ의결를 거쳐 직권면직 할 수 있다. (신설 2021.12.28.)

제3조의6(채용비위 행위자 명단 공개) ① 본회 임·직원이 비위행위 중 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우로서 「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」 제2조에 따라 가중 처벌되는 경우 인사위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 그 인적사항 및 비위행위 사실 등을 공개할 수 있다. (신설 2021.12.28.)

제3조의7(채용비위로 인한 피해자 구제 방안 등) ① 본회는 채용비리로 인하여 채용 시 불이익을 받은 자를 구제하기 위하여 각 채용 단계별 예비합격자 순번 부여, 불합격자 이의신청 절차 등을 마련한다.

② 피해자 특정 가능 시에는 해당 직접 피해자에게 다음 각 호 채용단계의 재 응시 기회를 부여한다.

1. 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용

2. 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여

3. 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여

③ 피해자 특정 불가 시에는 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 다음 각 호의 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시한다.

1. 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시

2. 필기 단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시

3. 서류 단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시

④ 부정합격자 확정‧퇴출 前이라도 필요시 한시적으로 정원외 인력으로 우선 시행한다. (신설 2021.12.28.)

제3조의8(임직원의 친인척 채용규모 공개) 신규채용인원 중 기관 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족 및 인척)관계가 있는 채용인원을 매 분기별로 기관 홈페이지에 공개하여야 한다. 다만, 정규직, 무기계약직, 계약기간 1년이상 비정규직, 채용형 인턴, 그 밖에 인사위원회에서 인정하는 경우에 한하여 적용한다. (본조신설 2021.12.28.)

제3조의9(채용과정의 통제 강화) ① 채용과정에 내부 감사인을 입회․참관하여 채용과정의 투명성을 확보하여야 한다.

② 채용서류 인사․감사부서 동시보관하고 채용관련 문서는 영구보존을 의무화 하여야 한다. (신설 2021.12.19.)

제4조(신규채용자 임용기준) ① 직원을 신규채용 할 때에는 별표 2의 신규채용 자격 기준표에 의하여 임용하여야 한다. (개정 2019.01.25., 2024.8.1.)

제5조 삭제 (2017.2.22.)

제6조(전형 및 채용서류) ① 본회에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 이력서 1통

2. 자기소개서 1통

3. 그밖에 채용을 위하여 본회가 필요하다고 인정하는 서류 (신설 2020.3.6.)

② 본회는 직원으로 채용하기 위해 신원진술서, 주민등록 등본 등 관련 서류 제출을 요청할 수 있다.

③ 본회는 채용서류에 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 학력 등 인적사항을 요구할 수 없다. 다만, 신체적 조건, 학력은 채용직무를 수행하는데 있어 반드시 필요하다고 인정할 경우에는 이를 요구할 수 있다. (신설 2020.3.6.)

제7조(자격규제) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로서 채용 할 수 없다.

1. 피성년 후견인(개정 2017.2.22., 2024.8.1.)

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

제8조(채용기회) 직원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신체조건 및 용모, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 출신학교, 혼인, 임신·출산 또는 병력(病歷) 등에 의한 차별을 두지 않는다. (개정 2020.3.6.)

제8조의 2(채용정보 공시) 직원의 채용 시, 채용공고 등 채용에 관한 정보를 경기도 및 본회 홈페이지, 고용부 고용정보시스템 등에 공시하여야 한다. (신설 2020.3.6.)

제8조의 3(임직원의 친인척 채용규모 공개) 신규채용인원 중 임직원과 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족 및 인척)관계가 있는 사람을 매 분기별로 본회 홈페이지에 공개하여야 한다. 다만, 정규직, 무기계약직, 계약기간 1년 이상 비정규직, 채용형 인턴, 그밖에 인사운영위원회에서 인정하는 경우에 한하여 적용한다. (신설 2020.3.6.)

제9조(근로계약) ① 본회는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 주어야 한다.

② 본회는 근로계약 체결 시 직원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성 ․ 신고사항)에서 정한 사항을 명확히 제시하여야 한다.

③ 본회는 제2항의 내용 중 임금의 구성항목 ․ 계산방법 ․ 지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 서면으로 명확히 제시하여 교부한다. 또한 기간제 근로자인 경우 근로계약기간도 함께 명시한다.

④ 본회는 근로계약 체결 시 제2항 및 제3항의 사항이 적시된 취업규칙을 제시하거나 교부함으로써 제2항의 명시 및 제3항의 서면명시 및 교부의무를 대신할 수 있다.

제 3 장  직능 및 업무분장

제10조(직렬분류) ① 본회의 직원은 다음 각 호의 구분에 의한다.

1. 일 반 직

2. 기 능 직

3. 계 약 직

② 회장이 필요하다고 인정할 때에는 전항의 직렬 외에 촉탁 및 임시직원을 둘 수 있다.

③ 일반직의 직급은 3 ~ 8급으로 구분 한다.(개정 2024.8.1.)

④ 기능직의 직급은 8급으로 한다. (개정 2016.9.28., 2024.8.1.)

⑤ 삭제(개정 2024.8.1.)

⑥ 계약직은 다음과 같다.

1. 사무처장(2호) (개정 2016.5.3., 2024.8.1.)

2. 회장이 필요하다고 판단되는 경우에는 정원의 범위 안에서 해당 분야의 전문가를 계약직 직원으로 채용 할 수 있다.

제11조(임면) ① 사무직은 사무처장의 제청에 의하여 회장이 임면한다.

② 기능직은 사무처장이 임면한다.

제12조(기구)  ① 사무처의 기구는 ‘별표3’과 같이 둔다. (개정 2019.08.30., 개정 2021.12.28.,
개정 2022.12.30.)

1. 삭제(개정 2021.12.28.)

2. 삭제(개정 2021.12.28.)

② 사무처에는 경영본부와 감사실을 두며, 경영본부에는  기획조정부, 체육진흥부를 둔다. (개정 2021.12.28., 2022.12.30., 2024.8.1.)

1. 삭제(개정 2024.8.1.)

2. 삭제(개정 2024.8.1.)

3. 삭제(개정 2024.8.1.)

4. 삭제(개정 2024.8.1.)

5. 삭제(개정 2024.8.1.)

③ 기획조정부에는 각 호의 팀을 둔다.(신설 2024.8.1.)

1. 기획총무팀

2. 재무회계팀

3. 체육지원팀

④ 체육진흥부에는 각 호의 팀․센터를 둔다.(신설 2024.8.1.)

1. 종목육성팀

2. 대회운영팀

3. 북부지원센터

제13조(정원) ① 본회의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정하며, 정원은 ‘별표 4-1, 4-2’와 같다.(개정 2021.12.28., 2022.12.30., 2024.2.23., 2024.8.1.)

② 제１항에 의한 팀·센터·실별 정원은  ‘별표 4-3’과 같이 정한다.
(개정 2021.12.28., 개정 2022.12.30., 2024.8.1.)

제14조(사무처장) 사무처장은 회장의 지휘감독을 받아 사무처 전 직원을 지휘 감독하며 행정전반을 총괄한다.

제14조의2(경영본부장) 경영본부장은 경영본부 소관 사무에 관하여 사무처장을 보조․보좌하고, 본부 소속 직원을 지휘 감독하며 사무처장 궐위 또는 유고 시 그 직무를 대행한다. (개정 2021.12.28.)

제14조의3(부장) 부장은 부 업무에 관하여 경영본부장을 보조․보좌하고,  소속 직원을 지휘 감독하며 부 업무를 총괄하고 경영본부장 궐위 또는 유고 시 부순위에 의한 부장이 그 직무를 대행한다(신설 2024.8.1.)

제15조(팀장) ① 팀장은 부장을 보조․보좌하고  소관업무를 처리하며,  부장 궐위 또는 유고 시 팀순위에 의한 팀장이 그 직무를 대행한다.(개정 2021.12.28., 2024.8.1.)

② 실장은 감사실 소관 업무에 관하여 사무처장을 보조․보좌하고 실 소속 직원을 지휘 감독하며 실 업무를 총괄한다. (개정 2021.12.28.)

제15조의2(차장) 차장은 팀장을 보조․보좌하고 팀장의 궐위 또는 유고 시 그 직무를 대행하며 소관업무를 처리한다. (개정 2021.12.28.)

제15조의3(대리) 대리는 팀장을 보좌하여 소관업무를 처리한다. (개정 2021.12.28.)

제15조의4(주임) 주임은 팀장을 보좌하여 소관업무를 처리한다. (개정 2021.12.28.)

제16조(부서의 신설 및 병합) 회장은 사무형편상 필요하다고 인정할 때에는 과를 신설하거나 폐지 또는 병합할 수 있다.

제16조의2(직원의 겸직 또는 파견) 국가 및 지방자치단체가 추진하는 체육관련 사업에 직원을 파견 할 수 있다.

제17조(업무분장) 각 부·센터·실의 업무분장은 ‘별표 5’와 같이 정하며 소관업무에 공백이 발생하지 않도록 업무별 정·부 책임자를  지정·운영하여야한다. (개정 2021.12.28., 개정 2022.12.30., 개정 2024.2.23.,2024.8.1.)

제 4 장  복   무

제18조(직원의 임무) 직원은 본회의 사명을 인식하고 규약 및 제 규정을 준수하며 상사의 지시에 따라 성실히 업무를 수행함은 물론 직원 상호간의 신의를 존중하고 품성을 도야하며 본회의 명예가 훼손되는 행위를 하여서는 아니 되며 직무상 지실한 기밀을 지키고 본회 발전에 이바지하여야 한다.

제19조(금지사항) ① 임·직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 함으로써 임·직원의 직무상의 능률을 저해하거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 주거나, 본회의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 본회에 대하여 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 임·직원이 상업ㆍ공업ㆍ금융업 또는 그 밖의 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 업무를 행하는 것

2. 임·직원이 상업ㆍ공업ㆍ금융업 또는 그 밖의 영리를 목적으로 하는 사기업체(私企業體)의 이사ㆍ감사ㆍ업무를 집행하는 무한책임사원ㆍ지배인ㆍ발기인 또는 그 밖의 임원이 되는 것

3. 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 그 밖에 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것 (개정 2021.12.28.)

제19조의2(겸직허가)  ① 임·직원이 제19조의 영리업무에 해당하지 아니하는 다른 직무를 겸직하려는 경우에는 회장의 사전 허가를 받아야 한다.

② 제1항의 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에만 할 수 있다. (본조신설 2021.12.28.)

제20조(출근, 결근) ① 직원은 업무시간 시작 전까지 출근하여 업무에 임할 준비를 하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.
② 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사전에 소속부서의 장의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 결근 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승인을 받아야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근을 한 것으로 본다.

제21조(지각 ․ 조퇴 및 외출) ① 직원은 질병 그 밖의 부득이한 사유로 지각하게 되는 경우에는 사전에 부서의 장 또는 직근 상급자에게 알려야 하며, 부득이한 사정으로 사전에 알릴 수 없는 경우에는 사후에라도 지체 없이 이 사실을 알려야 한다.
② 직원은 근로시간 중에 사적으로 근무 장소를 이탈할 수 없다. 다만, 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 조퇴 또는 외출 하고자 할 경우에는 소속부서의 장의 승인을 받아야 한다.
③ 직원이 지각 ․ 조퇴 및 외출한 시간은 무급으로 처리함을 원칙으로 한다.

제22조(공민권행사 및 공의 직무 수행) ① 본회는 직원이 근무시간 중 선거권, 그 밖의 공민권을 행사하거나 공(公)의 직무를 수행하기 위하여 필요한 시간을 청구할 경우 이를 거부할 수 없으며, 그 시간은 유급으로 처리한다.
② 본회는 제1항의 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위 내에서 직원이 청구한 시간을 변경할 수 있다.

제23조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항이나 간단하다고 인정하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.

③ 본회는 업무수행을 위하여 필요한 경우 직원에게 출장을 명할 수 있다.

④ 본회는 행선지별 여비, 숙박비, 현지교통비 등 실비에 충당될 수 있는 비용을 지급한다.

제24조(사무인계) ① 사무인계는 과장급 이상의 직에 있는 자가 전보, 퇴직 및 휴직사유로 담당직을 떠날 때 또는 국외여행, 기타 사유로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없을 때 행한다.

② 사무를 인계할 때에는 인계하여야 할 모든 사항을 기록한 인계서를 3부 작성하여 직근 상급자가 지정하는 직원의 입회하에 인계하여야 하며 인계가 끝난 후 인계‧인수자가 각 1부씩 날인하여 보관하고 그 1부는 사무처장일 경우에는 회장, 기타직원은 사무처장의 결재를 받아 기획지원과장이 이를 보관하여야 한다. (개정 2016.5.3., 개정 2017.2.22.)

제 5 장  인   사

제 1 절 인사위원회

제25조(인사위원회의 설치) ① 직원의 인사사무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

② 인사위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 직원의 채용공고에 관한 사항 (개정 2020.3.6.)

2. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항 (개정 2020.3.6.)

3. 직원의 인사에 관한 사항

4. 기타 인사에 관한 주요 사항

제 2 절 보직 및 승진

제26조(보직) ① 보직은 직급에 따르되 해당 직원의 전공분야, 훈련, 근무경력, 전문성, 적성 등을 고려하여 적격한 직위에 임용하여야 하며, 교육훈련실적을 승진‧전보 등 인사에 반영하여야 한다. 다만, 필요한 경우 직급 미달자를 직무대리로 한다. (개정 2020.3.6.)

② 동일부서 또는 동일직위에 2년 이상 근속한 자를 우선적으로 순환보직 한다.

③ 전보라 함은 동일직종의 직급 내에서 보직변경 및 부서 간 이동을 하는 것을 뜻하며 각자의 능력을 고려하여야 하며 실적우수 근무자가 타부서 근무를 희망 하는 경우 본인의 의사를 반영하여 전보하여야 한다.

④ 회장은 직원본인의 의사를 반영하여 경기도 공공기관간의 인사교류를 관련지침에 따라 실시할 수 있다.

⑤ 인사규정상 해당업무와 관련 각종 비위 및 부조리로 징계를 받은 직원에 대해서는 동 규정 제31조 2호의 기간이 경과되어야 동일한 업무에 전보 할 수 있다. (신설 2018.1.30.) 특히, 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 정직 이상 3년, 정직 미만 2년의 기간 동안 감사 및 인사업무를 담당할 수 없다. (신설 2020.3.6.)

제27조(승진) ① 직원을 승진 임용할 때에는 승진 서열표에 의하여 동일직렬의 차하위에 있는 직원을 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 승진시험방법에 의하여 해당직급에 임용하거나 사무처 편제의 개편, 부서의 신설 혹은 통폐합 등으로 말미암아 정원의 조정이 불가피 할 경우에는 그러하지 아니한다.

② 사무처 직원이 승진하려면 다음 각 호의 승진소요 최저연수 기간 동안 해당 계급에 재직하여야 한다.

1. 4급 및 5급 이상 : 재직 3년 이상

2. 6급 직원 : 재직 2년 이상

3. 7, 8급 직원 : 재직 1년 이상

③ 삭제(2024.8.1.)

④ 전 제②항 및 제③항의 재직기간에는 다음 각 호의 1의 기간은 계상하지 아니한다.

1. 임시직기간

2. 휴직기간(단, 육아휴직기간 제외) (신설 2020.3.6.)

3. 정직기간

4. 직위해제기간

제27조의2(승진시기) 직원의 승진을 위한 위원회 개최는 연 2회 실시하는 것을 원칙으로 한다. 다만 승진요인이 발생할 경우에는 위원회 개최 할 수 있다. (신설 2018.1.30.)

제28조(근무성적 평정) ① 사무처장은 정기 또는 수시로 소속 직원의 근무성적을 객관적이고 엄정하게 평정하여 인사관리에 반영하여야 한다. (개정 2022.12.30.)

② 제1항에 따른 근무성적평정 결과 근무성적이 우수한 자에 대하여는 상여금을 지급하거나 특별승급 시킬 수 있다. (개정 2022.12.30.)

③ 제1항의 근무성적평정에 관한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 을 준용한다.

(개정 2022.12.30.)

제29조(승급)  ① 직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간(이하 “승급기간”이라 한다)은 1년으로 한다. 다만 직장운동부 등 사업비에 편성된 인력은 해당 사업 운영지침에 의하여 정한다. (개정 2021.12.28.).

② 승급은 매달 1일 자로 시행한다.

③ 제2항에도 불구하고 제31조에 따라 승급제한을 받고 있는 직원은 승급제한기간이 만료된 날의 다음 날에 승급한다. 이 경우 해당 직원이 제31조에 따른 승급제한의 사유 없이 계속 근무한 경우에 획정되는 호봉을 초과할 수 없다. (신설 2021.12.28.)

제30조(특별승진, 승급)  ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 정기승진, 승급 외에 특별승진 및 승급을 할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 직원으로서 모범이 되는 자

2. 특히 곤란한 업무를 수행하여 공로가 있는 자

3. 재해, 풍수해, 기타 천재지변을 당하여 본회 재산방호에 공로가 있는 자

4. 기타 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 있는 자

② 특별승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여는 제9조, 제2, 3항 및 제8조의 규정을 적용하지 아니한다.

제31조(승진 및 승급의 제한)  직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진임용 될 수 없다. (개정 2020.3.6.)

1. 징계의결요구 또는 관계 행정기관의 장의 징계처분요구가 있거나, 징계처분, 직위해제, 휴직(관계법령에 준하여 적용) 또는 수습기간 중에 있는 경우 (개정 2020.3.6.)

2. 징계처분의 집행이 종료된 날부터 다음 각 목의 기간[「지방공무원법」 제69조의2 제1항을 적용하여 음주운전(음주측정에 응하지 않은 경우를 포함한다), 성폭력, 성희롱 및 성매매에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간]이 지나지 않은 경우 (개정 2020.3.6.)

가. 강등‧정직 – 18개월 (신설 2020.3.6.)

나. 감봉 - 12개월

다. 견책 - 6개월

3. 근무성적 평정에서 “가” 평정을 받은 자.

4. 징계처분의 집행이 완료된 채용비위자에 대하여도 제2호의 기간 동안 승진을 제한 한다. (신설 2020.3.6.)

제 3 절 휴직 및 복직

제32조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 공무 이외의 질병 또는 상해로 말미암아 병가기간이 2개월을 초과하였거나 공무로 인한 상해로 병가 기간이 6개월을 초과하였을 때

2. 전염병 감염으로 타 직원의 건강상 영향을 미칠 우려가 있을 때

3. 병역법에 의한 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

4. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 불량할 때

5. 직제와 정원의 조정, 예산의 감소 등에 의해 폐직 또는 감원이 되었을 때

6. 천재지변 또는 전시‧사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

② 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 전항 제1, 2, 6호의 경우는 1년 이내로 한다.

2. 전항 제3호의 경우는 그 복무기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 전항 제4, 5호의 경우는 만 6개월로 하고 기간 내에 복직되지 아니하였을 때에는 당연 퇴직한다.

③ 휴직기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, ①항 제3호 및 공상의 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 휴직기간중의 보수는 다음과 같다.

1. 제①항 제1, 2, 4, 5호의 경우에는 봉급의 7할. 다만, 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 봉급의 8할을 지급하며 공무상 질병으로 휴직한 경우에는 전액을 지급한다.

2. 제①항 제3, 6호의 경우에는 보수를 지급하지 아니한다.

제33조(육아휴직) ① 본회는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 가진 남녀 직원이 그 자녀의 양육을 위하여 육아휴직을 청구하는 경우에는 이를 허용한다. 단, 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우 허용하지 않을 수 있다. (개정 2020.3.6.)

② 육아휴직 기간은 1년 이내로 한다.
③ 본회는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 않으며 특히 육아휴직기간에는 해고하지 아니한다.

④ 본회는 직원이 육아휴직을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아휴직급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

⑤ 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. (신설 2016.9.28.)

제34조(가족돌봄휴직 등) ① 본회는 직원이 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 "가족"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 "가족돌봄휴직"이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항 단서에 따라 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.

1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정

2. 연장근로의 제한

3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정

4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치

③ 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.

④ 본회는 가족돌봄휴직을 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑤ 가족돌봄휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 근로기준법 제2조 제1항 제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.

⑥ 본회는 소속 근로자가 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력하여야 한다.

제35조(복직) ① 직원은 휴직사유가 소멸되었을 때에는 지체 없이 복직 원을 제출해야 하며, 휴직기간이 만료된 때에는 그 만료일 7일전까지 복직 원을 제출하여야 한다.
② 직원은 부득이한 사유가 있는 경우 승인을 얻어 휴직기간을 연장할 수 있다.
③ 본회는 휴직중인 직원으로부터 복직 원을 제출 받은 경우에는 최대한 빠른 시일 내에 휴직 전의 직무에 복직시키도록 노력하되, 부득이한 경우에는 그와 유사한 업무나 동등한 수준의 급여가 지급되는 직무로 복귀시키도록 노력한다.

제36조(근속기간의 계산) ① 퇴직금산정을 위한 근속기간의 산정은 직원으로 임용된 날부터 퇴직 한 날까지로 한다. 다만, 계약직 직원이 채용계약기간 만료 후 익일에 재채용 계약된 때에는 계속 근속한 것으로 본다. (개정 2017.2.22.)
1. 정직, 가족돌봄휴직, 육아휴직, 업무상 부상·질병·휴직 전기간은 퇴직금산정을 위한 근속기   간에 산입하며, 개인휴직 및 군복무는 근속기간에 산입하지 아니한다. (개정 2017.2.22.)
② 제1항의 규정에 의한 근속기간 계산 시 1년 미만의 단수는 월할 계산하며, 1월 미만의 단수는 1월로 한다. (개정 2017.2.22.)

제 6 장  근로조건

제 1 절 근로시간

제37조(근로시간) ① 1주간의 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일로 한다.
② 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.
③ 1일의 근로시간은 8시간으로 하고, 제38조의 휴게시간을 제외하고 09:00부터 18:00시까지로 한다. 단, 18세 미만 직원의 경우 1일의 근로시간은 7시간 이내로 한다. (개정 2020.3.6.)

제38조(휴게) 휴게시간은 제37조 제3항의 근로시간 중 12:00시부터 13:00시까지로 한다. 다만, 업무사정에 따라 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다. (개정 2020.3.6.)

제39조(간주근로시간제) ① 직원이 출장, 파견 등의 이유로 근로시간의 일부 또는 전부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 1일 8시간을 근로한 것으로 본다.
② 직원이 출장, 파견 등의 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 1일 8시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 1일 10시간을 근로한 것으로 본다.

제40조(연장 ․ 야간 및 휴일근로)  ① 본회는 직원의 동의를 얻어 연장‧야간 및 휴일근로를 실시 할 수 있다. (개정 2016.5.3., 개정 2020.3.6.)

② 연장근로는 1주간 12시간을 한도로 하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급한다. (개정 2016.5.3., 개정 2020.3.6.)

③  제2항에도 불구하고 본회는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따라 가산하여 지급한다. (개정 2016.5.3., 개정 2020.3.6.)

1. 8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 100분의 50 (신설 2020.3.6.)

2. 8시간을 초과한 휴일근로 : 통상임금의 100분의 100 (신설 2020.3.6.)
④ 본회는 야간근로(오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로를 말한다) 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급한다. (신설 2017.2.22., 개정 2020.3.6.)

⑤ 본회는 직원대표와 합의에 의해 상기 연장근로‧야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다. (신설 2020.3.6.)

제41조(야간 및 휴일근로의 제한) ① 18세 이상의 여성 직원을 오후 10시부터 오전 6시까지 근로하게 하거나 휴일에 근로를 시킬 경우 당해 직원의 동의를 얻어 실시한다.
② 임산부와 18세 미만인 직원에 대하여는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로를 시키지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경우에는 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 당사자의 동의 후 야간 및 휴일근로를 실시할 수 있다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

제 2 절 휴일 ․ 휴가

제42조(유급휴일) ① 1주 동안 소정 근로일을 개근한 직원에 대하여는 일요일을 유급주휴일로 부여한다.
② 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다. 다만, 근로자의 날에 근로를 한 경우 ｢근로기준법｣ 제57조(보상휴가제)에 따라 보상휴가를 줄 수 있다.
③ 관공서의 휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일, 본회의 창립기념일인 11월 20일은 유급휴일로 한다. 다만 공직선거법 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거일은 제22조에서 별도로 정하는 바에 따른다. (개정 2020.3.6.)

④ 「산업안전보건법」 제43조에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진을 받을 때 유급 휴가를 부여한다. (개정 2016.5.3.)

⑤ 천재지변, 교통차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때 유급 휴가를 부여한다. (개정 2016.5.3.)

⑥ 「병역법」 또는 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사ㆍ소집ㆍ검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때 유급휴일로 한다. (신설 2016.9.28.)

⑦ 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 그 밖의 기관에 소환될 때 유급휴일로 한다. (신설 2016.9.28.)

⑧ 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때 유급휴일로 한다. (신설 2016.9.28.)

제43조(연차유급휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 직원에게는 15일의 유급휴가를 준다. 다만, 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원에게도 개근한 1월에 대하여 1일의 유급휴가를 준다.
② 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.

③ 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 직원이 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다.

③ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어는 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. (개정 2020.3.6.)

1. 직원이 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간 (신설 2020.3.6.)

2. 임신 중의 여성이 근로기준법 제74조 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 출산전후휴가를 사용한 기간 (신설 2020.3.6.)

3. 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직을 사용한 기간 (신설 2020.3.6.)

④ 3년 이상 근속한 직원에 대하여는 제1항 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

제43조의2(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 휴가일수에 산입하지 않지만 휴가일수가 30일 이상인 경우 토요일 또는 공휴일을 산입한다. (신설 2016.9.28.)

제44조(연차휴가의 사용) ① 직원의 연차유급휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 본회는 근로기준법 제61조에 따라 연차유급휴가 사용을 촉진할 수 있다.

③ 본회는 연차유급휴가일에 대신하여 특정한 근로일에 직원을 휴무시킬 수 있다. 다만 사전에 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 한다. (개정 2016.9.28., 개정 2017.2.22.)

제45조(특별휴가) ① 한국방송통신대학교에 재학 중인 임직원은 출석 수업에 참석하기 위하여 연가일수를 초과하는 출석 수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다. (신설 2016.9.28.)

② 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 임직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하려는 임직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다. (신설 2016.9.28.)

③ 10년 이상 재직한 임직원은 해당 재직 기간 중 다음 각 호의 범위에서 장기재직휴가를 받을 수 있으며, 1회 또는 2회로 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 재직기간에 휴직기간(법령에 따른 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직 및 육아 휴직한 경우를 제외한다)ㆍ정직기간ㆍ직위해제 기간 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못한 기간은 산입하지 아니한다. (신설 2016.9.28.)

1. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 10일

2. 재직기간 20년 이상 : 10일

제46조 삭제 (2017.2.22.)

제47조(경조사 휴가) ① 본회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 범위에서 직원의 신청에 따라 유급의 경조사휴가를 부여한다.

1. 본인의 결혼: 5일

2. 자녀의 결혼: 1일 (신설 2016.9.28.)

3. 삭제 (2020.3.6.)

4. 입양(본인): 20일 (신설 2016.9.28.)

5. 본인 ․ 배우자의 부모 또는 배우자의 사망: 5일 (개정 2016.9.28.)

6. 본인 ․ 배우자의 조부모 또는 외조부모의 사망: 3일 (개정 2016.9.28.)

7. 자녀 또는 그 자녀의 배우자의 사망: 3일 (개정 2016.9.28.)

8. 본인 ․ 배우자의 형제자매와 그 형제자매 배우자의 사망 : 1일 (개정 2016.9.28.)

9. 본인·배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자의 사망 : 1일 (신설 2016.9.28.)

10. 배우자, 본인·배우자의 부모 탈상 : 1일 (신설 2016.9.28., 개정 2017.2.22.)

② 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산 할 수 있다. (신설 2016.9.28.)

③ 입양은 「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한한다. (신설 2016.9.28.)

제47조의2(배우자 출산휴가) ① 본회는 직원이 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 한다. (신설 2020.3.6.)

② 제1항에도 불구하고 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. (신설 2020.3.6.)

③ 배우자 출산휴가는 직원의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다. (신설 2020.3.6.)

④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. (신설 2020.3.6.)

⑤ 배우자 출산휴가를 이유로 직원을 해고하거나 그 밖에 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. (신설 2020.3.6.)

제47조의3(난임 치료휴가) ① 본회는 직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임 치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. (신설 2020.3.6.)

② 직원의 난임 치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. (신설 2020.3.6.)

제48조(생리휴가) 본회는 여성 직원이 청구하는 경우 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다.

제49조(병가) ① 본회는 임·직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다. (개정 2021.12.28.)
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때 (신설 2016.9.28.)

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 (신설 2016.9.28.)

② 병가 일수가 연 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부해야 한다.(개정 2021.12.28.)

③ 본회는 직원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요한 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. (신설 2016.9.28.)

④ 제49조제2항에 따른 병가 중 연 6일을 초과하는 병가 일수는 연가 일수에서 뺀다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가 일수는 연가 일수에서 빼지 않는다. (신설 2021.12.28.)

제49조의2(공가) 본회는 소속  임·직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직접적으로 필요한 기간(시간)에 대하여 공가를 허가해야 한다.

1. 「병역법」 또는 그 밖의 다른 법령에 따른 병역판정검사ㆍ소집ㆍ검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 경찰, 그 밖의 기관에 소환될 때

3. 법률에 따라 투표에 참가할 때

4. 「산업안전보건법」 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단, 「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「결핵예방법」 제11조제1항에 따른 결핵검진 등을 받을 때

5. 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

6. 「검역법」 제5조제1항에 따른 오염지역 또는 같은 법 제5조의2제1항에 따른 오염인근지역으로 공무국외출장, 파견 또는 교육훈련을 가기 위해 같은 법 제2조제1호에 따른 검역감염병의 예방접종을 할 때 (신설 2021.12.28.)

제 3 절 모성보호

제50조(임산부의 보호) ① 임신 중의 여성 직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 준다. 이 경우 반드시 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다.

② 임신 중인 여성 직원이 유산의 경험 등 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.
③ 임신 중인 여성 직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 청구하는 경우에는 다음 각 호에 따른 휴가를 부여 한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지

2. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

3. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

4. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

④ 본회는 직원이 출산전후휴가 급여 등을 신청할 경우 고용보험법에 따라 출산전후휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.
⑤ 제1항 및 제2항에 따른 휴가 기간 중에 직원이 고용보험법에 따라 지급 받은 출산전후휴가 등 급여액이 그 직원의 통상임금보다 적을 경우 본회는 최초 60일분(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가는 75일분)의 급여와 통상임금의 차액을 지급한다.
⑥ 임신 중의 여성 직원에게 연장근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

⑦ 본회는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑧ 본회는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

제51조(태아검진 시간의 허용 등) ① 본회는 임신한 여성 직원이 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.
② 본회는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 직원의 임금을 삭감하지 않는다.

제52조(육아기 근로시간 단축) ① 본회는 제33조에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 남녀 직원이 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령이 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. (개정 2020.3.6.)
② 본회가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.

③ 본회가 해당 직원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다. (개정 2020.3.6.)

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다. (신설 2020.3.6.)
⑤ 본회는 직원이 육아기 근로시간 단축을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

제53조(육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등) ① 본회는 제52조에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 직원에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다. (개정 2020.3.6.)

② 제52조에 따라 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(육아기 근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다.)은 본회와 그 직원 간에 서면으로 정한다. (개정 2020.3.6.)

③ 본회는 제52조에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 직원에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 직원이 명시적으로 청구하는 경우에는 본회는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다. (개정 2020.3.6.)

④ 육아기 근로시간 단축을 한 직원에 대하여 「근로기준법」제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 직원의 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다.

제54조(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 직원은 제17조와 제43조에 따라 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 하려는 경우에는 다음 각 호의 방법 중 하나를 선택하여 사용할 수 있다. (개정 2020.3.6.)

1. 직원은 육아휴직을 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. (개정 2020.3.6.)

2. 직원은 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제 직원에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다.) 이상이 되어야 한다. (개정 2020.3.6.)

3. 삭제 (2020.3.6.)

4. 삭제 (2020.3.6.)

5. 삭제 (2020.3.6.)

제55조(육아시간) 생후 1년 미만의 아동이 있는 여성 직원의 청구가 있는 경우 제38조의 휴게시간 외에 1일2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다. (개정 2020.3.6.)

제55조의2(가족돌봄 등을 위한 휴가) ① 본회는 직원이 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청한 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. (신설 2020.3.6.)

제55조의3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) ① 본회는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의3을 준용하여 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. (신설 2020.3.6.)

1. 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우 (신설 2020.3.6.)

2. 근로자가 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을 돌보기 위한 경우 (신설 2020.3.6.)

3. 55세 이상의 근로자가 은퇴를 준비하기 위한 경우 (신설 2020.3.6.)

② 본회가 근로시간 단축을 허용하지 아니한 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직을 사용하게 하거나 그 밖에 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다. (신설 2020.3.6.)

③ 본회가 해당 직원에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다. (신설 2020.3.6.)

④ 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제1항 제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 직원은 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다. (신설 2020.3.6.)

⑤ 본회는 근로시간 단축을 이유로 해당 직원에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. (신설 2020.3.6.)

⑥ 본회는 직원의 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 직원을 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. (신설 2020.3.6.)

제 7 장  임   금

제56조(급여 구분) 직원에 대한 보수의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 기본급

2. 상여금

가. 정근수당

나. 정근수당 가산금

다. 성과상여금

3. 가계보전수당

가. 가족수당

나. 자녀학비보조수당

4. 특수근무수당

가. 위험근무수당

나. 특수업무수당

다. 업무대행수당

5. 초과근무수당

가. 시간외근무수당

나. 야간근무수당

다. 휴일근무수당

라. 관리업무수당

6. 실비변상 등

가. 정액급식비

나. 직급보조비

다. 명절휴가비

라. 연가보상비

제57조(연봉제) ① 계약직은 연봉으로 지급한다.

② 연봉액 책정 및 지급방법은 공무원 보수규정을 준용한다.

③ 필요에 따라서 1항에서 규정한 것 이외의 수당을 지급할 수 있다.

제58조(급여계산) ① 직원의 보수는 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 신규임용ㆍ승진ㆍ전직ㆍ전보ㆍ승급ㆍ감봉 기타 어떠한 경우의 임용에 있어서도 발령일을 기준으로 그 월액을 일할계산하여 지급한다. (개정 2021.12.28.)

② 삭제 (개정 2021.12.28.)

③ 급여의 지급기간 계산은 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근일수에 산입한다.

④ 법령의 규정에 의하여 감액된 보수를 지급받는 자에 대하여 다시 보수를 감액하고자 하는 경우(동시에 2이상의 사유로 보수를 감액하고자 하는 경우를 포함한다)에는 중복되는 감액기간에 한하여 이미 감액된 보수액을 기준으로 하여 계산한다. (신설 2021.12.28.)

제58조의2(5년 이상 근속한 직원의 월 중 면직 등의 경우 봉급 지급) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제58조제1항에도 불구하고 면직되거나 휴직한 날이 속하는 달의 봉급 전액을 지급한다.

1. 5년 이상 근속한 직원이 월 중에 15일 이상을 근무한 후 면직되는 경우. 다만, 금고 이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우는 제외한다.

2. 2년 이상 근속한 직원이 「병역법」이나 그 밖의 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 휴직한 경우

3. 직원이 재직 중 공무로 사망하거나 공무상 질병 또는 부상으로 재직 중 사망하여 면직(그 달 1일자로 면직되는 경우는 제외한다)된 경우

② 제1항에 따라 봉급을 지급하는 경우 징계처분이나 그 밖의 사유로 봉급이 감액(결근으로 인한 봉급의 감액은 제외한다)되어 지급 중인 직원에게는 감액된 봉급을 계산하여 그 달의 봉급 전액을 지급한다.

③ 제1항 및 제2항에 따라 봉급을 지급받은 직원이 면직된 달에 다시 임용된 경우에는 그 달분의 봉급은 지급하지 아니하되, 새로 임용된 계급의 봉급이 면직 당시보다 많을 때에는 그 차액을 일할계산하여 지급한다. (신설 2021.12.28.)

제58조의3(퇴직후의 실제근무등에 대한 보수지급) ① 법령에 의하여 퇴직 또는 직위해제처분이 소급적용되는 자에 대하여는 그 소급적용된 날 이후의 근무에 대한 보수를 지급한다.

② 교통의 불편등으로 면직통지서의 송달이 지연되어 면직일을 초과하여 근무한 자에 대하여는 면직일부터 그 통지서를 받은 날까지의 근무에 대한 보수를 일할계산하여 지급한다. 이 경우 제58조의2의 규정에 의하여 지급하는 면직된 날이 속하는 달의 말일까지의 봉급과 중복되는 봉급은 지급하지 아니한다.

③ 면직된 자가 법령의 규정에 의한 사무인계 또는 잔무처리를 위하여 계속 근무한 때에는 15일을 초과하지 아니하는 범위안에서 실제근무일에 따라 면직당시의 보수를 일할계산하여 지급할 수 있다. (신설 2021.12.28.)

제59조(초임호봉의 획정) ① 직원을 신규임용하는 경우에는 초임호봉을 획정한다.

② 직원의 초임호봉은 ‘별표3’에 따라 획정한다. 이 경우 해당 직원의 경력에 경력과 경력이 중복될 때에는 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 획정해야 하며, 「지방공무원법」 제25조의3 및 「경기도장애인체육회 사무처 운영규정」 제37조에 따라 통상적인 근무시간보다 짧게 근무하는 직원의 경력은 정상근무시간을 기준으로 근무시간에 비례하여 획정하며, 초임호봉획정에 반영되지 아니한 잔여기간이 있는 때에는 그 기간은 다음승급기간에 산입한다. (신설 2021.12.28.)

③ 하위직급에서 상위직급으로 승진 시는 승진 전 호봉에서 1호봉을 하향 획정한다.

제59조의2(호봉의 재획정) ① 직원이 재직중에 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 호봉을 재획정한다.

1. 새로운 경력을 합산하여야 할 사유가 발생한 경우

2. 초임호봉 획정 시 반영되지 않았던 경력을 입증할 수 있는 자료를 나중에 제출하는 경우

3. 지방공무원보수규정 제14조제2호 및 제2호의2의 규정에 의하여 승급제한기간을 승급기간에 산입하는 경우

4. 당해 직원에게 적용되는 호봉획정의 방법이 변경되는 경우

② 제1항 제1호 및 제2호의 경우에는 경력 합산을 신청한 날이 속하는 달의 다음 달 1일에, 제1항제3호의 경우에는 기간이 경과한 날이 속하는 달의 다음달 1일에 각각 이를 합산하여 재획정한다. 다만, 휴직ㆍ정직 또는 직위해제중인 자에 대하여는 복직일에 재획정한다.

③ 초임호봉획정의 방법이 변경되어 호봉을 재획정하는 때에는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 초임호봉획정의 방법에 의한다.

④ 제2항 및 제3항의 규정에 의하여 호봉을 재획정함에 있어서 당해 직원의 경력에 특별승급 또는 승급제한등의 사유가 있을 때에는 이를 가감하여야 한다.

⑤ 호봉재획정에 반영되지 아니한 잔여기간이 있을 때에는 그 기간을 다음 승급기간에 산입한다. (신설 2021.12.28.)

제59조의3(호봉의 정정) ① 호봉의 획정 또는 승급이 잘못된 때에는 그 잘못된 호봉발령일자로 소급하여 호봉을 정정한다.

② 제1항의 규정에 의한 호봉의 정정은 당해 직원의 현재의 호봉획정 및 승급시행권자가 행하며, 필요한 경우에는 종전의 호봉획정 및 승급시행권자에게 호봉정정을 위하여 필요한 사항을 확인할 수 있다. (신설 2021.12.28.)

제59조의4(전력조회 및 경력의 심의) ① 제59조에 따른 호봉을 산정할 때에는 제59조제2항 및 제59조제1항제1호ㆍ제2호ㆍ제4호에 따라 호봉 획정에 반영할 경력이 있는 경우에는 해당 경력과 관련되는 행정기관, 공공기관, 법인, 단체 또는 민간기업체 등에 해당 직원의 전력(前歷)을 조회할 수 있으며, 호봉을 획정하기 전에 자체 심의회를 구성하여 동일분야 경력 해당 여부 등 경력인정에 필요한 사항을 심의하여야 한다.

② 제1항에 따른 전력조회, 경력인정 및 심의회 구성ㆍ운영에 관한 구체적인 사항은 지방공무원보수업무 등 처리지침을 준용 한다. (신설 2021.12.28.)

제60조(지급일) 급여는 매월 15일에 지급하며 지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다. 다만, 직원이 퇴직하거나 특히 필요하다고 인정될 때에는 사무처장의 재량으로 직원과 합의를 거쳐 그 지급일을 변경할 수 있다. (개정 2020.3.6., 개정 2021.12.28.)

② 면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다. (신설 2021.12.28.)

제61조(결근기간 등의 보수감액) ① 본 규정에 의한 연가, 병가, 공가 및 특별휴가일수를 제외하고 결근한 자에게는 매 결근 1일에 대하여 봉급일액의 3분의 2를 감안하여 지급한다.

② 무급휴가를 사용하는 경우에는 그 일수만큼 봉급일액을 감하여 지급한다.

제62조(징계처분의 보수감액)  징계처분에 따른 보수의 감액은 동규정 제98조에 의한다.

제63조(직위해제 기간 중의 봉급감액) 직위해제 된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 징계의결이 요구중이거나 형사사건으로 기소되어 직위해제 된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.

제64조(휴직기간중의 보수감액)  휴직기간중의 보수 감액은 동규정(제32조)에 의한다.

제65조(기본급) ① 사무처 직원의 기본급은 공무원 보수규정을 적용한다.

제66조(정근수당) 직원에게는 예산의 범위 내에서 매년 1월과 7월의 봉급지급일에 정근수당을 지급한다.

제67조(성과상여금) ① 근무성적, 업무실적 등이 우수한 직원에 대하여는 예산범위 안에서 성과상여금을 지급한다.

② 성과상여금의 지급기준, 지급범위 및 지급방법 등은 공무원 수당 등에 관한 규정을 준용한다.

③ 사무처장은 성과계약 실적평가 결과에 따라 예산범위 내에서 「지방공무원보수업무 등에 관한 규정」을 준용하여 지급한다. (개정 2021.10.29.)

제68조(정근수당가산금) ① 장기근속한 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 ‘별표 7’의 지급기준에 따라 정근수당가산금을 지급한다. (개정 2021.12.28., 개정 2024.02.23.)

② 정근수당가산금 지급에 관한 세부사항은 공무원 수당규정에 준용한다.

제69조(가족수당) ① 직원으로서 부양가족이 있는 자에 대하여는 예산의 범위 내에서 가족수당을 지급한다.

② 제1항에도 불구하고 같은 부양가족에 대하여 부양하는 임직원(「국가재정법」,「지방재정법」,「지방자치단체 기금관리기본법」 등에 따른 회계 또는 기금에서 인건비가 보조되는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기관에서 근무하는 자. 이하 이 항에서 같다.)이 2명 이상인 경우 나 부부가 임직원인 경우에는 그 중 1명에게만 수당을 지급한다. (개정 2019.1.25.)

1. 「사립학교법」 제2조에 따른 사립학교

2. 「별정우체국법」 제2조에 따른 별정우체국

3. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관

4. 「지방공기업법」 제49조에 따른 지방공사 및 같은 법 제76조에 따른 지방공단

5. 「고등교육법」 제2조 각 호의 학교 중 국가가 국립대학 법인으로 설립하는 국립학교

6. 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」 제5조에 따른 지방 출자·출연기관

③ 가족수당 지급에 관한 세부사항은 지방공무원 수당 등에 관한 규정을 준용한다. (개정 2019.1.25.)

제70조 삭제 (개정 2021.12.28.)

제71조(위험근무수당) ① 직원으로서 위험한 직무에 종사하는 자에 대하여는 예산범위 안에서 위험근무수당을 지급한다.

제72조(특수업무수당) ① 자동차운전업무, 전기안전관리 등 기능 및 기술 등 특수 업무에 종사하는 직원에 한하여 예산의 범위 안에서 특수 업무 수당을 지급한다.

제73조(관리업무수당) 5급 이상 직원에게는 월 봉급의 9%를 관리업무수당으로 지급한다. 관리업무수당 지급받는 자는 초과근무수당을 지급하지 아니한다. (개정 2016.5.3.)

제74조(초과근무수당) ① 규정된 근무시간외에 근무한 자에 대해서는 예산범위 안에서 초과근무수당(시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당)을 지급한다.

② 초과근무명령에 의하여 규정된 근무시간외에 근무한 자에게는 예산의 범위 내에서 매시간당 통상임금의 209분의 1.5에 해당하는 초과근무수당을 지급한다. (개정 2016.5.3.)

제75조(실비변상 등) ① 직원에게는 예산의 범위 내에서 다음의 실비를 지급한다.

가. 정액급식비

나. 직급보조비

다. 명절휴가비

라. 연가보상비

② 실비변상 등에 관하여는 공무원 지급규정을 준용하여 매년 예산에 편성 지급한다.

제76조(업무대행수당) ① 출산휴가나 육아휴직, 병가로 인한 휴직중인 직원 발생 시 업무를 대행하는 직원을 즉시 지정해야 한다.

1. 휴직중인 직원의 업무내용, 직무수행요건 등을 종합적으로 고려하여 직무수행이 가장 적합하다고 판단되는 자

② 업무대행 직원은 1인을 지정하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 업무의 특성상 다수인을 지정할 필요가 있는 경우에는 최소한의 인원으로 하되 5인을 초과할 수 없다.

③ 업무를 대행으로 지정된 직원에 대하여는 월20만원의 수당을 지급하되, 같은 업무를 대행하는 직원이 여러 명인 경우 인원수로 나눈 금액을 지급한다. (개정 2016.2.4.)

④ 업무대행기간의 만료, 출산휴가, 육아휴직자, 병가로 인한 휴직중인 직원의 복직 사유로 업무대행 필요성이 없어진 경우 그 사유가 발생한 날을 기준으로 업무대행 지정을 해제하여야 한다.

제 8 장  퇴직 ․ 해고 등

제77조(퇴직 및 퇴직일) ① 본회는 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 직원을 퇴직시킬 수 있다.

1. 본인이 퇴직을 원하는 경우

단, 조사·수사, 중징계 요구, 기소 중인 자는 의원면직을 제한한다.

2. 사망하였을 경우

3. 정년에 도달하였을 경우

4. 근로계약기간이 만료된 경우

5. 해고가 결정된 경우

② 제1항에 의한 퇴직의 퇴직일은 다음 각 호와 같다.

1. 직원이 퇴직 일자를 명시한 퇴직 원을 제출하여 수리되었을 경우 그 날

2. 직원이 퇴직 일자를 명시하지 아니하고 퇴직 원을 제출하였을 경우 이를 수리한 날. 단, 본회는 업무의 인수인계를 위하여 사직원을 제출한 날로부터 30일을 넘지 않는 범위 내에서 퇴직 일자를 지정하여 수리할 수 있다.

3. 사망한 날

4. 정년에 도달한 날

5. 근로계약기간이 만료된 날

6. 해고가 결정 ․ 통보된 경우 해고일

제78조(해고) 직원이 다음 각 호의 경우와 같이 사회통념상 근로관계를 더 이상 존속하기 어렵다고 인정될 정당한 이유가 있는 경우 해고할 수 있다.

1. 신체 또는 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우(의사의 소견이 있는 경우에 한함)

2. 휴직자로서 정당한 사유 없이 휴직기간 만료일 후 7일이 경과할 때까지 복직 원을 제출하지 않은 경우

3. 징계위원회에서 해고가 결정된 경우

4. 기타 제1호 내지 제3호에 준하는 경우로서 정당한 이유가 있는 경우

제79조(해고의 제한) ① 직원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 아니한다. 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우에는 해고할 수 있다.
② 산전(産前) ․ 산후(産後)의 여성 직원이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고 하지 아니한다.
③ 제1항 본문 및 제2항에도 불구하고 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 해당직원을 해고할 수 있다.

제80조(해고의 통지) ① 본회는 직원을 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지한다.
② 본회는 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고예고를 하거나, 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다.

제81조(해고예고의 예외) 다음 각 호의 직원에게는 해고예고를 하지 아니한다.

1. 일용 직원으로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자

2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

3. 삭제 (2017.2.22.)

4. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

5. 수습기간 중인 자(3개월 이내)

6. 직원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령이 정하는 사유에 해당하는 자

제82조(정년퇴직) ① 직원의 직능별 정년은 다음과 같다.

1. 일반직 및 기능직 : 만 60세

2. 계약직 : 계약직의 정년은 이를 정하지 아니한다.

② 위 1, 2 각호의 만 연령에 도달한 해당 년에 생년월일이 6월 이전인 자는 6월 30일에, 7월 이후인 자는 12월 31일에 당연 퇴직한다.
③ 조직 및 인력의 효율적 운영을 위하여 임금피크제를 실시하며, 이에 대한 세부사항은 별도로 정한다. (개정 2017.2.2.)

제83조(명예퇴직 등) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급 할 수 있다.

② 사무처 기구의 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때에 20년 미만 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 수당을 지급할 수 있다.

③ 제1항의 명예퇴직수당 및 제2항의 수당의 지급대상 범위, 지급액, 지급절차, 기타 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제84조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 인사위원회의 의결을 거쳐 직위를 부여하지 아니 할 수 있다.

1. 징계의결이 요구중인 자

2. 형사사건으로 기소된 자

3. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위해제 된 경우에 그 사유가 소명된 때에는 회장은 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 제3호에 의하여 직위해제 된 자에 대하여 3월 이내의 기간 동안 대기를 명한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 기회부여 등 상당한 조치를 하여야 한다.

제85조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 회장은 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 신체, 정신상의 이유로 1년 이상 직무를 감당하지 못할 만 한 지장이 있을 때

2. 삭제 (2017.2.22.)

3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당 할 수 없을 때

4. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 사유 없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여 휴직 중에 있는 자가 재영 중 군무를 이탈하였을 때

5. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행 할 수 없게 된 때

6. 제36조 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정될 때

7. 기타 이 규정이 별도로 정하고 있을 때

② 임용권자는 제1항의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 미리 당해 인사위원회의 의견을 들어야 한다. 다만, 제1항 제6호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항 제3호의 규정에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.

제86조(처분사유 통보) 직원에 대하여 직권면직 처분을 행할 때에는 회장은 그 처분의 사유를 당사자에게 통보하여야 한다.

제87조(차별금지) 퇴직·해고·정년에서 남녀를 차별하지 않는다.

제 9 장  퇴직금

제88조(퇴직금) ① 사무처 직원으로서 1년 이상 재직한 자가 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

② 회장은 주택구입 등 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유로 사원이 요구하는 경우에는 퇴직하기 전에 해당 사원의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간은 정산시점부터 새로이 가산한다. (개정 2017.2.22.)

③ 퇴직연금제도는 근로자 퇴직급여보장법이 정하는 바에 따른다. 단, 퇴직연금에 가입코자하는 직원에 한해 실시한다.

제89조(기금조성) ① 퇴직기금은 본회에서 기여하는 퇴직적립금의 원금과 이자로서 조성하며 이를 별도로 계정한다.

② 본회의 퇴직적립금은 본회 정원에 의한 매 회계 연도 급여예산의 100분지 10에 해당하는 금액으로 한다.

제90조(지급기준) ① 퇴직금은 근속 1년당 1개월분의 평균임금을 지급한다.

② 월평균임금이란 퇴직일 이전 3개월 동안에 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다. (개정 2017.2.22.)

③ 금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 파면된 경우에는 그 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다.

④ 금고 이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행 중에 있거나 형사재판에 계류 중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 그에 대한 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금의 지급을 보류한다.

⑤ 전 제3항 및 제4항의 경우 지급해야 할 금액이 법정 최저 기준액보다 적을 때에는 근로자퇴직급여보장법에서 정한 최저기준에 상당하는 금액을 지급한다. (개정 2017.2.22.)

⑥ 중간정산한 직원이 퇴직하거나 사망하였을 때의 퇴직금은 총 근속기간에 해당하는 퇴직금 지급률에서 중간정산 지급률을 공제한 지급률에 의하여 지급한다. (개정 2017.2.22.)

제91조(근속연한 계산) 근속연한은 발령일부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 연수를 계산한다. 다만, 잔여일수의 경우에는 일할 계산한다. (개정 2018.1.30.)

제92조(근속결격) 정직, 육아휴직, 가족돌봄휴직, 업무상 부상·질병 휴직기간은 근속연한에 통산한다. 다만 일반병가, 개인사정에 의한 휴직기간, 군복무기간은 근속연한에 통산하지 아니한다. (개정 2016.9.28.)

제93조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법 중 유족에 관한 규정을 준용한다.

제94조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 통화로서 지급한다.

제 10 장  포상 및 징계

제95조(포상) ① 임직원에 대한 개인 포상은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게 할 수 있다. (개정 2016.2.4., 개정 2020.3.6.)

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하며 타의 모범이 된 사람 (개정 2020.3.6.)

2. 헌신적인 노력으로 본회 발전에 기여한 사람 (개정 2020.3.6.)

3. 업무개선을 창안하여 성과에 기여한 사람 (개정 2020.3.6.)

4. 전국장애인체육대회 성과에 기여한 사람 (신설 2016.2.4.) (개정 2020.3.6.)

5. 그 밖에 본회 발전에 공로가 있어 인사위원회에서 추천한 사람 (신설 2020.3.6.)

② 포상자 추천과 심사에 대한 세부사항과 표창에 관한 상세한 사항은 인사규정 및 내규로 정한다. (신설 2020.3.6.)

제96조(징계사유 등) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 이를 징계 할 수 있다.

1. 법령, 정관, 기타 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 본회의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 본회에 재산상의 손해를 끼쳤을 경우

5. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자

② 인사위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소의 품행, 근무성적, 본회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 공정하게 처리하여야 한다.

제97조(징계의 종류) ① 징계는 파면·해임·강등·정직·감봉 및 견책으로 구분한다.

② "중징계"란 파면·해임·강등 또는 정직(停職)을 말하며, "경징계"란 감봉 또는 견책을 말한다.

제98조(징계의 효력) ① 강등은 1계급 아래로 직급을 내리고, 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수의 3분의 2를 감한다.

② 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 사람은 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 삭감한다.

③ 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 보수의 근로기준법에서 정한 기준 이하를 삭감한다.

④ 견책은 전과(前過)에 대하여 훈계하고 뉘우치게 한다.

⑤ 징계처분을 받은 임직원은 그 처분을 받은 날 또는 그 집행이 끝난 날부터 다음 각목의 기간(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용, 성폭력·성희롱 및 성매매, 채용비위로 인한 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간) 동안 승진임용 또는 승급을 할 수 없다. 다만, 징계처분을 받은 후 직무수행의 공적으로 포상 등을 받은 임직원에 대하여는 자체 규정으로 정하는 바에 따라 승진임용이나 승급의 제한기간을 단축하거나 면제할 수 있다. (개정 2020.3.6.)

가. 강등, 정직: 18개월   나. 감봉: 12개월   다. 견책: 6개월

⑥ 제5항의 규정에도 불구하고 채용비위 연루자는 징계를 감경할 수 없다. (신설 2020.3.6.)

제99조(징계의결 요구서) 사무처장은 직원이 제96조 제1항 각 호에 해당하는 경우 ‘별표9’서식에 의한 징계의결 요구서를 작성, 인사위원회에 상정하여야 한다.

제100조(징계의결 기간) 인사위원회는 징계의결 요구서를 접수한 날로부터 15일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 15일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제101조(징계대상자의 진술) ① 인사위원회는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 진술 할 기회를 부여하여야 한다.

② 인사위원회는 인사위원회의 개최 사실을 징계대상자에게 ‘별표10’ 서식의 출석통지서를 통보하여야 하며, 징계대상자가 인사위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니한 때에는 진술권 포기서를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익 되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제102조(의결보고) ① 인사위원회가 징계의결을 한 때에는 그 결과를 지체 없이 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 징계의결의 결과를 통보받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 징계의결을 집행할 때에는 지체 없이 ‘별표12’ 서식의 징계처분 사유 설명서에 ‘별표11’ 서식의 징계의결서 사본을 첨부하여 징계처분대상자에게 통보하여야 한다.

제103조(재심청구) ① 징계처분을 받은 자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구 할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 제99조 내지 제102조의 규정을 적용한다.

제104조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령‧유용, 채용비위의 경우에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다. (개정 2020.3.6.)

제105조(의원면직 제한제도) 기관장은 의원면직을 신청한 임직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 의원면직을 허용하여서는 아니 된다. 다만, 제1호, 제3호 및 제4호의 경우에는 그 해당 임직원의 피의사실이 제98조 제2항에서 정한 중징계의 대상에 속한다고 판단되는 경우에 한한다.
1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중인 때
2. 인사위원회에 중징계의 의결을 요구중인 때
3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때
4. 각급 행정기관의 감사부서 등에서 비위와 관련하여 내사중인 때

제106조(의원면직 제한사유의 확인) 기관장은 재직 중인 임직원이 의원면직을 신청한 경우에는 해당 임직원이 제105조에 따른 의원면직 제한대상에 해당하는지 여부를 확인하여야 한다.

제107조(징계절차의 신속한 처리) 인사위원회는 의원면직을 신청한 임직원이 제105조 제2호에 해당하는 때에는 다른 안건에 우선하여 그 해당 임직원에 대한 징계요구안을 심의하여 징계 또는 보류 여부를 결정하여야 한다.

제 11 장  교육

제108조(직무교육) ① 본회는 직원의 직무능력향상을 위하여 필요한 경우 직무교육을 시킬 수 있으며 직원은 교육과정에 성실히 임하여야 한다.
② 본회에서 실시하는 교육은 전항 직무교육을 포함하여 근무시간 중에 실시함을 원칙으로 하고 이에 따라 교육을 받는 시간은 근로를 제공한 것으로 본다. 다만, 직원과 합의로 근무시간 외에 직무교육을 받도록 할 수 있으며 이 경우의 처우에 관하여는 교육의 장소 ․ 일정 등을 고려하여 따로 정한다. (개정 2020.3.6.)

③ 본회는 교육에 있어 남녀를 차별하지 않는다.

제108조의2(개인정보보호교육) ① 본회는 「개인정보보호법」에 따른 개인정보 취급자인 직원에 대하여 정기적으로 개인정보 보호에 필요한 교육을 실시하여야 한다. (신설 2020.3.6.)

② 개인정보취급자인 직원은 제1항에 따른 교육을 받아야 한다. (신설 2020.3.6.)

제108조의3(장애인 인식개선 교육) 본회는 1년에 1회 이상 장애의 정의 및 장애유형에 대한 이해, 직장 내 장애인의 인권, 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의제공, 장애인 고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도 등을 내용으로 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다. (신설 2020.3.6.)

제108조의4(안전 및 보건교육) 본회는 임직원에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전‧보건교육을 실시하여야 한다. (신설 2020.3.6.)

제 12 장  직장 내 성희롱 금지 및 예방

제109조(직장 내 성희롱의 금지) 본회의 임직원 누구든지 직장 내에서 성희롱을 하여서는 아니 된다. (신설 2020.3.6.)

② 삭제 (2020.3.6.)
③ 삭제 (2020.3.6.)

④ 삭제 (2020.3.6.)

제109조의2(직장 내 성희롱 예방교육) ① 본회는 직장 내 성희롱 예방교육을 연1회 이상 실시하여야 한다. (신설 2020.3.6.)

② 본회 임직원은 모두 제1항에 따른 성희롱 예방교육을 받아야 한다. (신설 2020.3.6.)

③ 직장 내 성희롱 예방교육의 내용에는 다음 각 호가 포함되어야 한다. (신설 2020.3.6.)

1. 직장 내 성희롱에 관한 법령 (신설 2020.3.6.)

2. 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차와 조치기준 (신설 2020.3.6.)

3. 직장 내 성희롱 피해 직원의 고충상담 및 구제절차 (신설 2020.3.6.)

4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항 (신설 2020.3.6.)

④ 본회는 성희롱 예방교육의 내용을 직원들이 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 한다. (신설 2020.3.6.)

제109조의3(직장 내 성희롱 예방지침) ① 본회는 직장 내 성희롱 예방지침을 마련하고 직원이 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 한다. (신설 2020.3.6.)

② 제1항의 직장 내 성희롱 예방지침에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. (신설 2020.3.6.)

1. 직장 내 성희롱 관련 상담 및 고충처리에 필요한 사항 (신설 2020.3.6.)

2. 직장 내 성희롱 조사절차 (신설 2020.3.6.)

3. 직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호절차 (신설 2020.3.6.)

4. 직장 내 성희롱 행위자 징계절차 및 징계수준 (신설 2020.3.6.)

5. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 필요한 사항 (신설 2020.3.6.)

제109조의4(직장 내 성희롱 발생 시 조치) ① 본회는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다. (신설 2020.3.6.)

② 본회는 조사기간 동안 피해 직원 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해 직원 등에 대하여 근무 장소의 변경, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 본회는 피해 직원 등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다. (신설 2020.3.6.)

제109조의5(고객 등에 의한 성희롱 방지) ① 본회는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자기 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 직원에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 직원이 그로 인한 고충해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. (신설 2020.3.6.)

② 본회는 직원이 제1항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 해고나 그 밖에 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다. (신설 2020.3.6.)

제 13 장  직장 내 괴롭힘의 예방과 조치

제109조의6(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘 행위란 임직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원 등에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다. (신설 2020.3.6.)

② 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다. (신설 2020.3.6.)

제109조의7(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 본회에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다. (신설 2020.3.6.)

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위 (신설 2020.3.6.)

2. 지속‧반복적인 욕설이나 폭언 (신설 2020.3.6.)

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위 (신설 2020.3.6.)

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위 (신설 2020.3.6.)

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위 (신설 2020.3.6.)

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위 (신설 2020.3.6.)

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위 (신설 2020.3.6.)

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위 (신설 2020.3.6.)

9. 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 (신설 2020.3.6.)

제109조의8(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 본회는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다.)을 1년에 1회 이상 실시하여야 한다. (신설 2020.3.6.)

② 직장 내 괴롭힘 예방교육 시간은 1시간 이상으로 한다. (신설 2020.3.6.)

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다. (신설 2020.3.6.)

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의 (신설 2020.3.6.)

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위 (신설 2020.3.6.)

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차 (신설 2020.3.6.)

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차 (신설 2020.3.6.)

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치 (신설 2020.3.6.)

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치 (신설 2020.3.6.)

7. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용 (신설 2020.3.6.)

④ 본회는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 항상 게시하거나 직원들이 열람할 수 있도록 조치한다. (신설 2020.3.6.)

제109조의9(직장 내 괴롭힘 예방 대응 조직) 본회 내 감사부서에 직장 내 괴롭힘의 예방 대응 업무를 총괄하여 담당하는 직원(이하 “예방‧대응 담당자”라 한다.)을 1명 둔다. (신설 2020.3.6.)

제109조의10(사건의 접수) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 예방‧대응 담당자에게 신고할 수 있다. (신설 2020.3.6.)

② 예방‧대응 담당자는 제1항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖에 방법으로 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사건을 접수한다. (신설 2020.3.6.)

제109조의11(사건의 조사) ① 본회는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다. (신설 2020.3.6.)

② 조사는 예방‧대응 담당자가 담당한다. (신설 2020.3.6.)

③ 조사가 종료되면 본회에 보고한다. (신설 2020.3.6.)

④ 조사를 하는 경우 행위자에 대한 조치와 관련한 피해자의 의견을 들어야 한다. (신설 2020.3.6.)

⑤ 조사자 등 조사 과정에 참여한 사람은 조사과정에서 알게 된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 본회에 보고하거나 관계기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다. (신설 2020.3.6.)

제109조의12(피해자 보호) ① 본회는 정식 조사기간 동안 피해자가 요청하는 경우에는 근무장소의 변경, 유급휴가의 명령 등 피해자의 요청을 고려하여 적절한 조치를 취해야 한다. 이 경우 피해자의 의사에 반하여 조치를 하여서는 아니 된다. (신설 2020.3.6.)

② 본회는 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다. (신설 2020.3.6.)

③ 본회는 신고인 및 피해자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. (신설 2020.3.6.)

제109조의13(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치) 본회는 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무 장소의 변경 등 필요한 조치를 한다. (신설 2020.3.6.)

제109조의14(고객의 폭언 등에 대한 조치) ① 고객을 응대하는 업무를 주로 하는 직원이 고객으로부터 폭언, 폭행을 당했을 경우 본회는 해당 직원의 업무를 일시적으로 중단 또는 전환하거나 일정시간 휴게시간을 연장, 건강관련 치료 및 상담지원, 고소 및 고발 또는 손해배상 청구 등을 하는데 필요한 조치 등을 취한다. (신설 2020.3.6.)

② 본회는 고객응대 직원의 건강 장해를 예방하기 위하여 폭언 등을 하지 않도록 요청하는 문구 게시 또는 음성 안내를 하고, 고객응대 매뉴얼을 구비하여 고객이 폭언 등 부적절한 행동을 하였을 때 직원이 자신을 보호하기 위하여 어떠한 방어행동을 할 수 있는지를 주지시키는 고객응대 매뉴얼과 건강 장해 예방관련 교육 등의 필요한 조치를 하여야 한다. (신설 2020.3.6.)

③ 일시적인 업무의 중단으로도 직원의 건강 장해가 해소되지 않을 때에는 본회는 직원의 업무를 전환시켜야 한다. (신설 2020.3.6.)

④ 본회는 직원이 고객의 폭언 등으로 인한 피해복구를 위한 요구를 하였다는 이유로 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. (신설 2020.3.6.)

제 14 장  여   비

제110조(여비) ① 직원이 본회의 업무로 출장할 때에는 여비를 지급하여야 한다. 출장 여비는 공무원 여비규정을 준용한다. (개정 2018.1.30.)

② 삭제 (개정 2018.1.30.)

③ 출장 중 공무로 인한 상해 또는 질환으로 여행지에 체재하는 때에는 그 일수를 출장일수에 추가 산입한다. 이 경우 귀임 후 진단서를 제출하여야 한다.

제 15 장  재해보상

제111조(재해보상) ① 직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 산업재해보상보험법에 의한다.
② 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 본회가 보상한다.

제 16 장  문서처리

제112조(결재) ① 문서는 사무처의 직제순서에 따라 결재를 받아야 하며 주요한 사항은 사무처장을 거쳐 회장의 결재를 받아 이를 시행한다.

② 회장 유고시에는 부회장이 결재하며 부회장 유고시에는 사무처장의 결재를 받아 처리하고 후열을 받아야 한다.

③ 본회의 사무전결처리 규정은 별도로 이를 정한다.(개정 2024.8.1.)

제113조(준용) 전조에 규정한 것을 제외하고 문서의 작성처리, 통제 및 보관‧보존에 대하여는 대한장애인체육회 문서관리규정을 준용한다.

제 17 장  보   칙

제114조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고 예산과 결산회계, 수입과 지출계약, 물품관리 등 회계 관계 사무에 관하여는 지방재정 및 동법 시행령을 준용하며 직원의 인사 및 공무에 관하여는 대한장애인체육회 처무규정 및 복무규정을 준용하고 기타 제 규정은 별도로 제정될 때까지 경기도체육회 규정을 준용한다. (개정 2017.2.22.)

제115조(파견공무원의 보수) 본회에 파견되어 근무하는 공무원의 파견 업무수당 지급액은 ‘별표13’과 같다. (신설 2016.2.4., 개정 2017.2.22.)

부   칙 (2006. 11. 20. 제정)

1. (시행일) 이 개정 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙 (2011. 3. 17. 개정)

1. (시행일) 이 개정 규정은 대의원총회에서 승인한 날로부터 시행한다.

부   칙 (2012. 2. 14. 개정)

1. (시행일) 이 개정규정은 대의원총회에서 의결한 날로부터 시행한다.

2. (다른 규정의 개정) 기타 제 규정 중 관리과(장)를 총무과(장)로, 사업과(장)는 전문체육과(장) 또는 생활체육과(장)로 한다.

부   칙 (2013. 2. 18. 개정)

1. (시행일) 이 개정규정은 대의원총회에서 승인한 날로부터 시행한다.

부   칙 (2014. 2. 19. 개정)

1. (시행일) 이 개정규정은 이사회에서 승인한 날로부터 시행한다.

부   칙 (2015. 3. 20. 개정)

1. (시행일) 이 개정규정은 이사회에서 승인한 날로부터 시행한다.

부   칙 (2015. 11. 27. 전부개정)

1. (시행일) 이 개정규정은 이사회에서 승인한 날로부터 시행한다.

부   칙 (2016. 2. 4. 개정)

1. (시행일) 이 개정규정은 이사회에서 승인한 날로부터 시행한다.

부   칙 (2016. 5. 3. 개정)

1. (시행일) 이 개정규정은 이사회에서 승인한 날로부터 시행한다.

2. (다른 규정의 개정) 기타 제 규정 중 총무과(장)을 총무부(장)로 한다.

부   칙 (2016. 9. 28. 개정)

1. (시행일) 이 개정규정은 이사회에서 승인한 날로부터 시행한다.

부   칙 (2017. 2. 22. 개정)

1. (시행일) 이 개정규정은 이사회에서 승인한 날로부터 시행한다.

2. (다른 규정의 개정) 기타 제 규정 중 총무부(장)을 기획지원과(장)로 한다.

부   칙 (2018. 1. 30. 개정)

1. (시행일) 이 개정규정은 이사회에서 승인한 날로부터 시행한다.

2. (준용) 위 규정 외에 직원의 인사에 관한 세부사항은 그 성질에 반하지 아니하는 범위에서 공무원 임용령을 준용한다.

부   칙 (2019. 1. 25. 개정)

1. (시행일) 이 개정 규정은 이사회에서 승인한 날부터 시행한다.

부   칙 (2019. 5. 28. 개정)

1. (시행일) 이 개정 규정은 이사회에서 승인한 날부터 시행한다.

부   칙 (2019. 8. 30. 개정)

1. (시행일) 이 개정 규정은 이사회에서 승인한 날부터 시행한다.

부   칙 (2019. 12. 27. 개정)

1. (시행일) 이 개정 규정은 이사회에서 승인한 날부터 시행한다.

부   칙 (2020. 3. 6. 개정)

1. (시행일) 이 개정 규정은 이사회에서 승인한 날부터 시행한다.

부   칙 (2021. 10. 29. 개정)

1. (시행일) 이 개정 규정은 이사회에서 승인한 날부터 시행한다.

부   칙 (2021. 12. 28. 개정)

제1조(시행일) 이 개정규정은 이사회에서 승인한 날로부터 시행한다.

제2조(준용) 이 규정외에 직원의 인사, 복무, 보수에 관한 세부사항은  「지방공무원 임용령」, 「지방공무원 복무규정」, 「지방공무원 보수규정」 등을 준용한다.

제3조 (다른 규정의 개정) 사무처 운영규정 개정에 따라 기타 제 규정 중 "기획지원과(장)"를 "기획총무팀(장)"으로, "체육진흥과(장)"를 "전문체육팀(장)"으로, "어울림체육과(장)"를 "생활체육팀(장)"으로 "과장"을 “팀장 또는 실장"으로 한다. (신설 2021.12.28.)

부   칙 (2022. 12. 30. 개정)

제1조(시행일) 이 개정규정은 이사회에서 승인한 날로부터 시행한다.

부   칙 (2024. 2. 23. 개정)

제1조(시행일) 이 개정규정은 이사회에서 승인한 날로부터 시행한다.

부   칙 (2024. 8. 1. 개정)

제1조(시행일) 이 개정규정은 이사회에서 승인한 날로부터 시행한다.

[별표1] (개정 2020.3.6)

중소기업 경력직원 및 장애인 등 채용가산점(제3조의2 관련)

구분	장애인	북한 이탈주민	사무직·생산직 경력
			2년이상	3년 이상
가점	10%	5%	5%	10%

[별표2]

신규채용자 자격기준표 (제4조 관련)

(개정 2019.01.25., 2024.8.1.)

구 분		자 격 기 준
일반직	3급	1. 장애인체육 분야에 풍부한 지식과 경험을 갖춘 자 2. 리더십과 조직관리 능력을 갖춘 자 3. 추진력, 소통, 효율성과 공익성을 조화시킬 능력을 갖춘 자 4. 대내외 이해관계 조정능력을 갖춘 자 5. 청렴성 등 건전한 윤리의식을 갖춘 자 6. 상기 각호의 어느 하나에 해당하는 자
	4급	1. 장애인체육 분야에 풍부한 지식과 경험을 갖춘 자 2. 리더십과 조직관리 능력을 갖춘 자 3. 추진력, 소통, 효율성과 공익성을 조화시킬 능력을 갖춘 자 4. 대내외 이해관계 조정능력을 갖춘 자 5. 청렴성 등 건전한 윤리의식을 갖춘 자 6. 상기 각호의 어느 하나에 해당하는 자
	5급	1. 국가 또는 지방공무원 6급 이상의 직위에 재직한 자 2. 정부투자기관 또는 출연기관에서 이에 상응하는 직급이상의 직에 재직한 자 3. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수 경험이 있다고 인정되는 자
	6급	1. 4년제 대학졸업자로서 7년 이상 장애인 체육 분야 경력자(개정 2024.8.1.) 2. 국가 또는 지방 7급 이상 공무원으로 3년 이상 재직한 자 3. 정부투자, 출연기관에서 이에 상응하는 직급이상의 직에 재직한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수 경험이 있다고 인정되는 자
	7급	1. 4년제 대학졸업자로서 5년 이상 장애인 체육 분야 경력자 2. 국가 또는 지방 7급 이상 공무원으로 3년 이상 재직한 자 3. 정부투자, 출연기관에서 이에 상응 하는 직급이상의 직에 재직한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무 분야에 특수 경험이 있다고 인정되는 자
	8급	1. 4년제 대학 졸업자와 2년제 대학 졸업자로서 2년 이상 장애인체육 분야 경력 자 2. 국가 또는 지방공무원으로 3년 이상 재직한 자 3. 정부투자기관의 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직한 자 4. 삭제(개정 2016.5.3.) 5. 삭제(개정 2024.8.1.) 6. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수 경험이 있다고 인정되는 자
기능직	8급	1. 정규 고등학교 이상의 학력 소지자 2. 운전면허 보통 1종 3. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

[별표3]

기구표(제12조①항 관련)

(신설 2022.12.30., 개정 2024.02.23., 2024.8.1.)

						사무처
						경영본부
	기획조정부										체육진흥부
기획총무팀			재무회계팀			체육지원팀				종목육성팀			대회운영팀			북부지원센터				감사실

[별표4-1]

사무처 정원표 (제13조①항 관련)

(개정 2019.12.27., 2021.12.28., 2024.02.23., 2024.8.1.)

직 능 별		정 원
합 계		34
계 약 직	소 계	1
	2 호	1
계약직/일반직	소 계	2
	4호/4급	1
	5호/5급	1
일 반 직	소 계	28
	3 급	1
	4 급	1
	5 급	6
	6 급	7
	7 급	7
	8 급	8
기 능 직	소 계	1
	8급	1

[별표4-2]

정원외 무기계약 근로자(제13조①항 관련)

(개정 2022.12.30., 2024.8.1.)

구분	정원	운영팀
장애인생활체육지도자 운영팀장	1	체육지원팀

[별표4-3]

팀/실별 정원표(제13조②항 관련)

(개정 2022.12.30., 2024.02.23., 2024.8.1.)

부서				팀명	계	계약	계약/일반		일반직						기능직
						2호	4호/4급	5호/5급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	8급
합계					34	1	1	1	1	1	6	7	7	8	1
사무처					1	1
	경영본부				1				1
		기획조정부			1		1
			소계		13						3	3	4	2	1
			기획총무팀		6						1	1	2	1	1
			재무회계팀		3						1	1	1
			체육지원팀		4						1	1	1	1
		체육진흥부			1					1
			소계		14						3	3	3	5
			종목육성팀		5						1	1	1	2
			대회운영팀		5						1	1	1	2
			북부지원센터		4						1	1	1	1
	감 사 실				3			1				1		1

[별표5]

업 무 분 장 표 (제17조 관련)

(개정 2019.8.30., 2021.12.28., 2022.12.30., 2024.02.23., 2024.8.1.)

부서별	분 장 업 무
기획총무팀	1. 종합 사업 계획 수립 2. 법제 업무에 관한 사항 3. 종목별 중장기 계획 수립 4. 대의원 총회, 이사회 운영 5. 사무분장 및 부서간 업무 조정에 관한 사항 6. 국제 주요업무 추진기획 업무(개정 2022.12.30.) 7. 대내외 공보‧선전의 계획 수립 운영(개정 2022.12.30.) 8. 보도 및 언론과 관계한 제반업무((개정 2022.12.30.) 9. 대외 유관기관 협력 업무(신설 2022.12.30.) 10. 홈페이지 운영 및 관리에 관한 사항(개정 2022.12.30.) 11. 정‧동 사진의 제작관리 및 활용(개정 2022.12.30.) 12. 직인 관리에 관한 사항 13. 인사 및 상훈에 관한 사항 14. 기구조직 및 정원의 관리 15. 복무 및 보수에 관한 사항 16. 문서의 수발‧통제 및 보존 업무에 관한 사항 17. 보안업무에 관한 사항 18. 직원교육 및 후생복리에 관한 사항 19. 삭제(개정 2024.8.1.) 20. 삭제(개정 2024.8.1.) 21. 차량운영관리에 관한 사항 22. 삭제(개정 2024.8.1.) 23. 삭제(개정 2024.8.1.) 24. 삭제(개정 2024.8.1.) 25. 삭제 26. 인사위원회에 관한 사항 27. 법제상벌위원회 운영에 관한 사항 28. 체육주간, 체육의 날 행사에 관한 사항 29. 삭제 30. 민원 사무처리에 관한 사항 31. 국제교류 사업에 관한 사항(기획, 친선 교류 지원 등) 32. 공무국외출장심의위원회 운영(개정 2022.12.30.) 33. 기타 타부서에 속하지 않는 사항(개정 2022.12.30.) 34. 전산시스템 관리 업무(전자결재 및 보안프로그램 등)

부서별	분 장 업 무
재무회계팀	1. 예산의 편성, 조정, 변경 결산 업무 2. 예산의 신청(요구예산, 실행예산 등) 및 집행관리 3. 계약 체결 및 구매에 관한 사항 4. 인건비, 경상비(기금, 도비), 사업비 지출 업무 5. 사업비(기금, 도비, 교육청) 지출에 관한 업무 6. 고용장려금 신청에 관한 업무 7. 기정기탁금 관리 및 지원 업무 8. 회계 및 계약에 관한 사항 9. 물품 및 재산관리에 관한 사항 10. 연금 및 제보험관리에 관한 사항 11. 퇴직금 및 기금관리에 관한 사항 12 직원 복리후생 관련 업무(선택적복지 등) 13. 기타 타부서에 속하지 않는 사항

부서별	분 장 업 무
체육지원팀	1. 생활체육사업 및 예산‧결산보고에 관한 사항 2. 생활체육 사업의 지도 및 관리에 관한 사항 3. 시ㆍ군지부 회의 개최 및 운영에 관한 사항 4. 시군지부 가맹‧탈퇴‧조직 및 지도‧감독에 관한 사항 5. 시ㆍ군지부 장애인체육대회에 관한 사항 6. 시ㆍ군지부 우수선수 포상 및 징계에 관한 사항 7. 생활체육위원회 운영 8. 장애스포츠강좌 이용권관련 단기 스포츠강좌 운영 9. 스포츠 소외계층 스포츠 관람 기회 확대 지원 10. 삭제(개정 2024.02.23.) 11. 장애인체력인증센터 지원업무 12. 생활체육 프로그램 지원업무(교실, 클럽, 플레이박스 등) 13. 장애인 생활체육대회 지원업무(장애유형, 종목, 시군 등) 14. 장애인체육 지역기반 육성(시군지원, 용품, 차량 등) 15. 삭제(개정 2024.8.1.) 16. 삭제(개정 2024.8.1.) 17. 찾아가는 생활체육서비스팀 지원: 지도자배치, 교육, 복무점검 등 - 장애인생활체육지도자 역량강화교육 기획 및 운영 18 삭제(개정 2024.8.1.) 19. 삭제(개정 2024.8.1.) 20. 삭제(개정 2024.8.1.) 21. 삭제(개정 2024.8.1.) 22. 삭제(개정 2024.8.1.) 23. 특수교육대상 스포츠클럽 한마당 축제 개최(도교육청) 24. 생활체육 전국대회 개최 지원에 관한사항 25. 장애인체육 서포터즈단 운영에 관한 사항 26. 삭제(개정 2024.8.1.) 27. 반다비체육센터 및 공공체육시설 프로그램 개발 업무 지원 28. 장애인체육 종목별 리그전 개최(개정 2024.8.1.)

부서별	분 장 업 무
종목육성팀	1. 경기단체의 가맹‧탈퇴 및 조직 관리에 관한 사항 2. 가맹단체 관련 제 규정 관리업무에 관한 사항 3. 가맹단체의 사업 및 예산‧결산보고에 관한 사항 4. 가맹단체 사업의 지도 및 관리에 관한 사항 5. 가맹단체 회의 개최 및 운영에 관한 사항 6. 가맹단체 우수선수 포상 및 징계에 관한 사항 7. 삭제(개정 2024.8.1.) 8. 삭제(개정 2022.12.30.) 9. 가맹단체 각종민원 및 분쟁조정에 관한 사항 10. 삭제(개정 2022.12.30.) 11. 육성금 및 보상금 선정 및 사후 관리에 관한 사항 12. 부진종목 육성지원에 관한 사항 13. 삭제(개정 2024.8.1.) 14. 삭제(개정 2022.12.30.) 15. 삭제(개정 2022.12.30.) 16. 삭제(개정 2022.12.30.) 17. 삭제(개정 2022.12.30.) 18. 삭제(개정 2022.12.30.) 19. 삭제(개정 2022.12.30.) 20. 삭제(개정 2022.12.30.) 21. 가맹단체 직무교육 및 4대 폭력 예방교육 업무 22. 가맹단체 운영 지원 업무(행정보조비, 임원활동비, 훈련장비 등) 23. 장애인체육대회 개최 및 참가 지원(도지사기, 의장기)(개정 2024.8.1.) 24. 전임체육지도자 운영 및 관리 업무 25. 관리단체 운영 지원 및 정상화 추진업무 26. 전문체육위원회 운영에 관한 사항 27. 삭제(개정 2024.8.1.) 28. 삭제(개정 2024.8.1.) 29. 삭제(개정 2024.8.1.) 30. 경기도장애인체육대회 개최 운영 (개정 2024.8.1.) 31. 경기도장애인생활체육대회 개최 운영(개정 2024.8.1.) 32. 경기도어울림체육대회 개최 운영(개정 2024.8.1.) 33. 체육행정인 일자리 지원 사업(개정 2024.8.1.) 34. 전문체육 국제교류 참가 지원(개정 2024.8.1.) 35. 종목별 심판 및 지도자 역량 강화 교육(개정 2024.8.1.)

부서별	분 장 업 무
대회운영팀	1. 전국장애인체육대회(동계‧하계)에 관한 사항 2. 전국장애학생체육대회에 관한 사항 3. 전국어울림생활체육대축전 출전 지원 4. 삭제(개정 2024.8.1.) 5. 삭제(개정 2024.8.1.) 6 삭제(개정 2024.8.1.) 7. 경기실적 및 기록보존 관리에 관한 사항 8. 경기규칙 및 경기 보급‧발전에 관한 사항 9. 경기력 향상에 관한 사항 10. 선수 등록에 관한 사항 11. 가맹단체의 체육대회 개최 및 출전지원에 관한사항(개정 2024.8.1.) 12. 장애인체육대회 개최 및 참가 지원(전국대회, 국제대회)(개정 2024.8.1.) 13. 장애인체육 우수지도자 및 선수 육성 지원(개정 2024.8.1.) 14. 직장운동부 운영(창단, 운영 등)(개정 2024.8.1.) 15. 장애인체육인 일자리 발굴 및 취업 지원(개정 2024.8.1.) - 스포츠연계형 일자리 발굴 및 교육 지원 - 스포츠체험형 인식개선교육 전문강사 양성 및 관리 - 장애인선수 및 은퇴선수 취업연계 지원
북부지원센터 (신설 2024.02.23.)	1. 종목단체 북부 통합사무실 운영 2. 북부지역 시군 장애인체육회 지원 3. 북부지역 시군 종목단체 지원 4. 북부지역 특화사업 발굴 및 추진 5. 북부 특화종목 전국대회 유치 6. 장애인 선수 상시훈련장 조성 7. 북부 특화 종목 관리 및 육성 지원 8. 특수교육학생 생존수영교실 및 체력증진교실 운영 9. 장애인체력인증센터 설치 10. 북부 전임지도자 배치 및 지원 11. 북부지역 전담 플레이박스 운영 12. 삭제(개정 2024.8.1.) 13. 발달장애인 체육 활동 지원 14. 장애 스포츠인 권익보호 지원 15. 경기도 장애체육인 역랑 강화 지원 업무(개정 2024.8.1.) 16. 장애유형별단체 체육대회 지원(지체, 청각, 시각 등)(개정 2024.8.1.) 17. 장애학생 체육활동 프로그램 지원 업무(개정 2024.8.1.) 18. 시군 사무국장 인건비 지원(국비)(개정 2024.8.1.) 18 학교체육시설 장애인 이용 개방 지원(국비)(개정 2024.8.1.) 19. 지역동호인대회 개최 지원(국비)(개정 2024.8.1.) 20. 생활체육교실 및 동호회 지원(국비)(개정 2024.8.1.) 21. 통합체육교실 운영 지원(국비)(개정 2024.8.1.) 22. 공공스포츠클럽 지원(국비)(개정 2024.8.1.) 23. 가상현실 스포츠체험 지원(국비)(개정 2024.8.1.)

부서별	분 장 업 무
감사실 (신설 2019.8.30.)	1. 사무처 및 도내체육단체 회계, 행정 등에 대한 정기(특정) 감사 연간 계획 수립 및 모니터링 실시 2. 본회 임직원의 비위사실 조사 및 감사 3. 시군 체육회 및 가맹단체의 비위사실 조사 및 감사(개정 2021.12.28.) 4. 도내 체육단체 4대폭력 상담 및 고충상담 운영(개정 2021.12.28.) 5. 시군 및 가맹단체 윤리경영 업무 및 청렴관련 업무(개정 2021.12.28.) 6. 삭제(개정 2021.12.28.) 7. 부조리센터 운영 및 부조리(음주, 폭력, 성범죄, 금품수수, 업무상특혜, 공익신고자 보호 등) 8. 임직원 행동강령 및 반부패, 청탁금지법 관련 업무 9. 감사원, 국민권익위원회, 경기도, 대한장애인체육회 등 감사관련 업무

[별표6]

경력년수 환산표 (제59조②항 관련)

(개정 2018.1.30.)

경력별	구 분	환산율
갑 경력	◦ 대한장애인체육회, 시‧도 장애인체육회, 대한체육회 (구)국민생활체육회, 시‧도 체육회, (구)시‧도 생활체육회 사무처 일반직 근무 경력(개정 2018.1.30.) ◦ 국가 및 지방공무원, 교육공무원 일반직 근무경력, 군경력 (개정 2018.1.30.) ◦ 대학 전임강사 이상의 체육 분야 전문직 경력 ◦ 동일직종(운전, 기계 및 전기설비, 전산프로그램 제작 등)의 경력	100%
을 경력	◦ 대한장애인체육회, 시‧도 장애인체육회, 대한체육회 (구)국민생활체육회, 시‧도 체육회, (구)시‧도 생활체육회 사무처 행정업무 관련 계약직 근무 경력(개정 2018.1.30.) ◦ 시‧군 장애인체육회, 시‧군 체육회, (구)시‧군 생활체육회 사무국 일반직 근무 경력(개정 2018.1.30.) ◦ 문화체육관광부 산하 체육단체 중 경기단체 사무국 일반직 근무 경력 [대한장애인체육회, 대한체육과, (구)국민생활체육회] (개정 2018.1.30.) ◦ 정부투자기관 또는 공공단체 일반직 경력(개정 2018.1.30.)	80%
병 경력	◦ 문화체육관광부 산하 체육단체 중 체육지도자 근무 경력 [대한장애인체육회, 대한체육회, (구)국민생활체육회 산하] (개정 2018.1.30.) ◦ 국가 및 지방차지단체 근무한 임시직 경력 ◦ 상장기업, 주식회사 등에서 근무한 경력 ◦ 기타 해당업무의 규모, 성격, 근무경력의 내용정도에 따라 인정하는 경력	50%

[별표7]

정 근 수 당 가 산 금 (제68조 관련)

(개정 2021.12.28., 개정 2024.02.23.)

근 속 기 간	금 액	비 고
5년 미만 5년 이상 ~ 10년 미만 10년 이상 ~ 15년 미만 15년 이상 ~ 20년 미만 20년 이상	30,000원 50,000원 60,000원 80,000원 100,000원	(추가 가산금) ･ 근무연수가 20년 이상 25년 미만인 자에게는 월 10,000원을, 25년 이상인 자에게는 월 30,000원을 가산하여 지급한다.

• 경력년수 환산율을 근속기간으로 함.

[별표8]

자녀학비 보조수당 (제70조 관련)

삭제

(개정 2021.12.28.)

[별표9]

사무처직원 징계의결요구서 (제99조 관련)

인적사항	① 성명	한글		②소 속		③직위(급)
		한자		④주민등록 번 호		⑤재직기간
	⑥ 주 소
⑦ 징 계 사 유
⑧ 징 계 의 결 요 구 권 자 의 의 결
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 20 년 월 일 경기도장애인체육회 사무처장 (인) 징계위원회 위원장 귀하

[별표10]

출 석 통 지 서 (제101조 관련)

인적사항	①성명	한글		②소 속
		한자		③직위(급)
	④주 소
⑤출석이유
⑥출석일시			년 월 일 시 분
⑦출석장소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출 할 것. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출 할 것. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
경기도장애인체육회 사무처운영규정 제101조 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 20 년 월 일 경기도장애인체육회 징계위원회 위원장 (인) 귀하

	(절		취		선)

진 술 권 포 기 서

인적사항	① 성명	한 글			②소 속
		한 자			③직위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 징계위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 20 년 월 일 성 명 (인) 징계위원회 위원장 귀하

[별표11]

징  계  의  결  서 (제103조 관련)

징 계 혐 의 자		① 소 속		② 직 위(급)		③ 성 명
인 적 사 항
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
	20 년 월 일
	징 계 위 원 회		위 원 장 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 간 사		(인) (인) (인) (인) (인) (인) (인) (인)

[별표12]

징 계 처 분 사 유 서
① 소 속	② 직 위(급)	③ 성 명
④ 주 문
⑤ 이 유	별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 20 년 월 일 처분권자(처분제청권자) (인) 귀하
참고 : 이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 본회 사무처운영규정 제103조 제1항에 의하여 이 설명서를 받은 날로부터 7일 이내에 소청심사위원회에 소청을 청구 할 수 있습니다.

[별표13] (신설 2016.2.4.)

파견 공무원의 업무수당(제115조 관련)

구 분	5급 이하	비 고
월 수당 지급액	400,000원